КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ:
16 часов
ВЫДАВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
сертификат или удостоверение о повышении квалификации.
ОПИСАНИЕ:
модульная программа, ориентированная на повышение уровня знаний, умений и навыков в области управления. Содержит  теоретическую часть с опорой на изучение классических теорий мотивации. Предлагается практическая часть разработки собственной системы мотивации на примере конкретной организации. В качестве бонуса – популярная цепочка позитивного подкрепления (и ее отработка на практике).
УЧАСТНИКИ (ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА):
начинающие и менеджеры с опытом, предприниматели, социальные предприниматели, руководители среднего и высшего звена организаций всех форм собственности, все заинтересованные повысить уровень своих компетенций в области управления в условиях риска и неопределенности.
ЦЕЛЬ КУРСА:
повышение уровня компетенций (знаний, умений, навыков) в области управления персоналом, овладение функцией мотивации и инструментом позитивного подкрепления действий. Получение сведений о базовых теориях мотивации – содержательных, процессуальных, современных концепциях. Разработка системы  мотивации на примере своего предприятия. Освоение конкретного инструмента позитивного подкрепления действий и механизма мотивации.
КУРС ОБУЧЕНИЯ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

лекции, мастер-классы, видео-лекции, презентации, тесты, кейсы, диалоги, аналитические задания, практические работы. 

ФОРМЫ КОНТРОЛЯ:
  • Входной контроль – дискуссия, кейсы
  • Текущий контроль – обсуждение и выполнение практических заданий
  • Итоговый контроль – совместное обсуждение итогов (самоанализ), завершающая конференция.
ПРЕПОДАВАТЕЛИ:
курс ведут авторы программы, приглашенные эксперты в области мотивации, в том числе руководители предприятий.
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ ВЫ:
  • Получите сертификат/удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объеме 16 ак.часов.
  • Приобретете актуальные знания, которые  будут применимы в вашей управленческой деятельности, повысите эффективность управления персоналом.
  • Сформируете соответствующие компетенции, способствующие управлению в условиях риска и неопределенности, мотивации при необходимости изменений.